Vanaf 1 september 2025 geldt een belangrijke wijziging in de berekening van de PAWW‑premie: de transitievergoeding valt voortaan niet langer onder de premiegrondslag. CBS, werkgevers- en werknemersorganisaties en payrollprofessionals kunnen hier direct mee aan de slag.

Waarom deze wijziging?

1. Minder complexiteit: Er ontstond verwarring over de vraag of transitievergoeding onderdeel van het brutoloon is. Door dit uit te sluiten, worden payrollprocessen eenvoudiger.
2. Heldere rolverdeling: De transitievergoeding krijgt zijn oorspronkelijke rol terug: ondersteuning bij de overgang naar nieuw werk, los van loonheffing.

Wat betekent dit praktisch?

• Voor werkgevers: Zorg dat je salarissoftware vanaf 1 september correct is ingesteld. De premiegrondslag moet de transitievergoeding niet meer omvatten. Actiepunten: informeer je payrollverwerker en maak afspraken met je softwareleverancier.
• Voor werknemers (en accountants/HR): De PAWW-premie wordt niet meer ingehouden over transitievergoeding. Je ziet dit vanaf de loonstrook van september 2025 terug.
• Voor payrolltools: Werk samen met aanbieders om te garanderen dat per 1 september alle systemen correct meewerken.

Wat levert het op?

Checklist voor september 2025

• [ ] Informeer je salaris- of payrollsoftwareleverancier over de wijziging.
• [ ] Test kijk- en rapportages in proef– of testomgeving.
• [ ] Communiceer intern (HR, salarisadministratie) over de nieuwe berekeningswijze.
• [ ] Houd loonstroken van september goed in de gaten voor correcte premieheffing.

Tot slot

Deze wijziging – gepubliceerd in juli/augustus 2025 – betekent een stap in de richting van eenvoud en helderheid binnen de PAWW-regeling.

Heb je vragen over de toepassing in jouw organisatie of payrollomgeving? Laat het gerust weten, ik help je graag verder.