Wat betekent de overgangsregeling Wtta voor jou als uitlener? Lees wanneer je je moet aanmelden, wat de rol van je SNA-keurmerk is en welke deadlines er gelden.
Per 1 januari 2028 is het uitlenen van personeel zonder toelating verboden. Dat klinkt ingrijpend en dat is het ook. Maar er is een overgangsregeling die je als uitlener de tijd geeft om je voor te bereiden. In dit artikel lees je wat die regeling inhoudt, wanneer je je moet aanmelden en wat er gebeurt als je dat niet doet.
Waarom is er een overgangsregeling?
De overgangsregeling is er om te voorkomen dat uitleners van de ene op de andere dag moeten stoppen. Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) krijgt de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) de taak om alle uitleners te toetsen en toe te laten. Dat kost tijd. Voor jou als uitlener maar ook voor de NAU zelf.
De overgangsregeling biedt uitkomst: zolang jouw aanvraag nog in behandeling is bij de NAU, mag je gewoon personeel blijven uitlenen. Zo kan de verplichte toelating stap voor stap worden ingevoerd zonder grote verstoringen op de arbeidsmarkt.
Voor wie geldt de overgangsregeling?
De overgangsregeling geldt als je aan drie voorwaarden voldoet:
- Je hebt een aanvraag voor ontheffing of eerste toelating ingediend.
- Je hebt die aanvraag ingediend binnen 6 maanden nadat de Wtta is ingegaan.
- De NAU heeft nog geen besluit genomen op het moment dat uitlenen zonder toelating verboden wordt (1 januari 2028).
Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl je wacht op de uitkomst van je aanvraag. Ook als de NAU op 1 januari 2028 nog geen besluit heeft genomen.
Hoe maak je gebruik van de overgangsregeling?
Er zijn twee stappen:
Stap 1 – Aanmelden voor de overgangsregeling Dit kan van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026 via de website van de NAU (toelatinguitleenmarkt.nl).
Stap 2 – Toelating aanvragen Dit kan van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027, eveneens via de NAU-website.
Let op: beide stappen zijn nodig. Alleen aanmelden is niet voldoende! Je moet ook tijdig een aanvraag voor toelating indienen.
Heb je een SNA-keurmerk? Dan gelden andere regels
Of je je verplicht moet aanmelden voor de overgangsregeling hangt af van één ding: heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk?
Ja, je hebt een SNA-keurmerk
Dan ben je niet verplicht om je aan te melden voor de overgangsregeling. Er geldt een versoepelde regeling: je hoeft eenmalig geen inspectierapport aan te leveren en wordt op basis van je SNA-keurmerk toegelaten tot de markt.
Je moet wel aan andere voorwaarden voldoen, zoals het storten van een waarborgsom en het overleggen van een VOG RP.
Aanmelden vóór 1 januari 2027 is niet verplicht maar de NAU adviseert dit nadrukkelijk. De reden: verlies je je SNA-keurmerk tussen 1 januari en 30 juni 2027 en heb je je niet aangemeld? Dan loop je het risico dat je op 1 januari 2028 nog geen toelating hebt en moet stoppen met uitlenen. Aanmelden is dus een vangnet dat je jezelf gunt.
Nee, je hebt geen SNA-keurmerk
Dan kun je pas worden toegelaten als je een inspectierapport hebt aangeleverd. Meld je je op tijd aan en dien je je aanvraag op tijd in, dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl je wacht op dat rapport en op het besluit van de NAU. Voorwaarde is wel dat je kunt aantonen dat je actief bezig bent met het verkrijgen van het inspectierapport.
In de tussenperiode kom je op een wachtlijst bij de NAU. In het openbare register krijg je een aparte status: nog niet toegelaten, maar wel bevoegd om uit te lenen.
Wat als je je niet op tijd aanmeldt?
Dien je je aanvraag voor toelating niet in vóór 30 juni 2027? Dan kun je geen gebruik maken van de overgangsregeling. Dat betekent dat je op 1 januari 2028 volledig toegelaten moet zijn. Ben je dat niet? Dan mag je vanaf dat moment geen werknemers meer uitlenen.
De deadline is dus hard. Wie te laat is, valt buiten de boot.
Belangrijke data op een rij
| Datum | Wat? |
|---|---|
| 1 november – 31 december 2026 | Aanmelden voor de overgangsregeling |
| 1 januari 2027 | Wtta treedt in werking |
| 1 mei – 30 juni 2027 | Aanvraag toelating indienen bij de NAU |
| 30 juni 2027 | Peildatum SNA-keurmerk |
| 1 januari 2028 | Uitlenen zonder toelating wordt verboden |
Conclusie
De overgangsregeling geeft je als uitlener de ruimte om je voor te bereiden op de nieuwe werkelijkheid maar alleen als je op tijd handelt. Heb je een SNA-keurmerk? Dan sta je al sterk. Heb je dat nog niet? Dan is dit het moment om de stappen te zetten die je in aanmerking laten komen voor toelating.
Wil je weten waar jouw organisatie nu staat en wat je nog moet regelen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
