Steeds meer organisaties in de uitzend- en detacheringsbranche stellen zichzelf de vraag: zijn wij klaar voor de NEN 4400-1 certificering en daarmee voor de komende Wtta-wetgeving? LICHT besloot die vraag niet uit te stellen.

LICHT verbindt (interim) marketing & communicatieprofessionals met opdrachtgevers die samen het verschil willen maken. Ze klopten bij Normlogic aan met een concrete vraag: begeleiding bij het behalen van het SNA keurmerk via de NEN 4400-1 norm. Niet omdat het al verplicht wasbvmaar vanuit een bewuste keuze: goed werkgeverschap uitstralen en voorbereid zijn op de Wttabdie per 1 januari 2027 in werking treedt.

Dat is precies de houding die een traject succesvol maakt.

De nulmeting als startpunt

We zijn gestart met een nulmeting, een grondige doorlichting van de huidige administratie en processen aan de hand van de NEN 4400-1 norm. Zoals dat vaker gaat, kwamen er verbeterpunten naar boven die aandacht vroegen: van personeelsdossiers tot loonadministratie en identiteitscontroles.

Wat daarna gebeurde, is waar ik het verschil zie tussen organisaties die het SNA keurmerk halen en organisaties die blijven hangen: LICHT pakte het op. Met een open houding, zonder aarzelen, en de bereidheid om de administratie echt op orde te brengen.

Zelfstandig door de audit

Na de voorbereidingsfase hebben ze de SNA audit volledig zelfstandig uitgevoerd.En ze zijn geslaagd met vlag en wimpel.