Er is veel onrust geweest over de Wet DBA en de positie van zelfstandigen. Eerst het Deliveroo-arrest en nu de uitspraak van de Hoge Raad over Uber laten zien dat er nog steeds ruimte is voor zelfstandig ondernemerschap. Ondanks paniekverhalen blijkt dat er verschillende manieren zijn om arbeid te organiseren binnen de wet.

Wat zegt de Hoge Raad over Uber?

De zaak tussen Uber en FNV draaide om de vraag of chauffeurs werknemers of zelfstandigen zijn. De Hoge Raad oordeelde dat dit afhangt van de omstandigheden: een chauffeur kan zowel ondernemer als werknemer zijn. Dat betekent dat zzp’ers en werknemers binnen hetzelfde platform kunnen opereren zonder dat er automatisch sprake is van een dienstverband.

Een belangrijk punt in de uitspraak is dat ook het gedrag buiten de werkrelatie meetelt. Of iemand zich als ondernemer gedraagt, weegt mee bij de beoordeling van zelfstandigheid. Dit is relevant voor de Wet DBA en het wetsvoorstel VBAR, dat de arbeidsrelatie moet verduidelijken.

Wat betekent dit voor zelfstandigen?

De uitspraak bevestigt dat er geen standaardoplossing is. Niet elke samenwerking tussen een opdrachtgever en een zelfstandige is schijnzelfstandigheid. Het totale plaatje telt, waarbij ondernemerscriteria zoals klanten werven en financiële risico’s dragen, belangrijk blijven.

Dit corrigeert eerdere opvattingen dat zelfstandigheid vooral afhing van hoe werk binnen een bedrijf werd georganiseerd. Nu blijkt dat extern ondernemerschap ook telt, is het lastiger te stellen dat alle werkenden in een bepaalde sector automatisch werknemers zijn.

Geen paniek, maar perspectief

Vanaf 2025 wordt de handhaving op schijnzelfstandigheid strenger. Veel bedrijven vervangen zzp’ers uit angst voor naheffingen en boetes. Maar deze uitspraak toont aan dat dit niet altijd nodig is. Er blijven mogelijkheden om met zelfstandigen te werken, zolang de voorwaarden goed worden ingericht.

Deze uitspraak bevestigt dat zelfstandig ondernemerschap in Nederland mogelijk blijft. De discussie over de Wet DBA blijft relevant, maar zzp’ers kunnen blijven werken zolang hun ondernemerschap voldoende zichtbaar is.

Kortom: zelfstandigen hoeven zich geen zorgen te maken als ze écht als ondernemer werken. Opdrachtgevers moeten niet zomaar stoppen met zzp’ers, maar wel zorgvuldig omgaan met de samenwerking.