Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze nieuwe cao brengt veel veranderingen met zich mee, waaronder het recht op gelijkwaardige beloning.
Wat betekent gelijkwaardige beloning?
Gelijkwaardige beloning betekent dat uitzendkrachten minimaal zo goed beloond moeten worden als vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij de inlener. Dit is een belangrijke stap naar eerlijkere arbeidsvoorwaarden in de uitzendbranche, maar brengt ook de nodige administratieve verplichtingen met zich mee.
Wat valt hieronder?
➡️ Loon en toeslagen
➡️ Reiskosten en thuiswerkvergoeding
➡️ Arbeidsduur, pauzes, overwerk, rusttijden
➡️ Vakantie- en verlofdagen
➡️ Scholingsmogelijkheden
➡️ Pensioenregeling
➡️ Secundaire voorwaarden zoals fietsplan, bonus, vitaliteitsbudget
Let op: het gaat niet om letterlijke gelijkheid, maar om vergelijkbare waarde van het totaalpakket.
Je mag compenseren, maar wel binnen de regels:
Het totaal aan arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht, moet ten minste gelijkwaardig zijn aan het totaal aan arbeidsvoorwaarden van de werknemer in dienst van de opdrachtgever met dezelfde of een vergelijkbare functie.
Alle afwijkingen moeten onderbouwd én schriftelijk vastgelegd worden!
Wat moet je als intermediair nu regelen?
✅ Vraag bij de opdrachtgever het volledige arbeidsvoorwaardenpakket op.
✅ Maak een vergelijking met jouw aanbieding aan de uitzendkracht.
✅ Leg schriftelijk vast wat je aanbiedt, hoe je compenseert en waarom dit gelijkwaardig is.
✅ Verwerk dit structureel in je onboarding en administratie.
Vergeet de overgangsregeling niet:
Uitzendkrachten die nadeel ervaren door deze wijziging behouden nog 6 maanden recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag.
Dit is niet zomaar een administratieve wijziging – het vraagt om inzicht, afstemming en onderbouwing.
Je kunt straks niet meer gewoon afvinken of alle beloningsonderdelen exact kloppen. De controles worden daardoor een complexer. Reken er maar op dat dit in 2026 meer discussie oplevert – bij opdrachtgevers én bij audits.
Standaard Uitvraagformulier
De ABU en NBBU hebben een Standaard Uitvraagformulier ontwikkeld om deze gegevens gestructureerd op te vragen bij de opdrachtgever.
Met dit formulier:
✔️ Voorkom je fouten en discussies achteraf
✔️ Werk je compliant volgens de nieuwe cao
✔️ Borg je transparantie richting jouw opdrachtgevers én uitzendkrachten
Wat kun je nu al doen?
🔹 Download het formulier.
🔹 Ga met jouw opdrachtgevers in gesprek om alle arbeidsvoorwaarden boven tafel te krijgen.
🔹 Integreer het formulier in jouw intakeproces bij nieuwe en bestaande inleners.
Download hier het formulier
Hulp nodig?
Wil je sparren over hoe je dit praktisch integreert in jouw processen of heb je hulp nodig bij het compliant inrichten van jouw beloningsbeleid voor uitzendkrachten? Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij zorgen dat jij klaar bent voor 2026.
