Vanaf 1 januari 2025 stijgt de PAWW-bijdrage naar 0,1% van het brutoloon. Een kleine wijziging op papier, maar de impact op jouw loonkosten kan voelbaar zijn.

Wat is de PAWW eigenlijk?De PAWW-regeling (Private Aanvulling WW en WGA) is in het leven geroepen om werknemers te ondersteunen als hun wettelijke WW- of WGA-uitkering eindigt. Voor hen betekent dit extra financiële zekerheid. Maar voor jou als werkgever betekent het dat je deze bijdrage moet verwerken in de loonadministratie en compenseren met een opslag op het brutoloon van de werknemer​.

Waarom is dit belangrijk?
Naast het directe effect op de kosten, vereist de PAWW specifieke administratieve handelingen, zoals het registreren en afdragen van de bijdragen via het SPAWW-portaal. Voor bedrijven die streven naar of al werken met de NEN 4400-1 certificering, is het essentieel om deze regeling correct toe te passen. Een onjuiste verwerking kan gevolgen hebben voor je naleving van wet- en regelgeving​​.

Wat moet je doen?
Informeer je werknemers. Zorg dat zij op de hoogte zijn van de inhouding en compensatie van de PAWWbijdrage.
Registreer je organisatie. Dit kan eenvoudig via het PAWW-portaal (www.spaww.nl).
Compenseer en draag af. Int de bijdrage via de loonadministratie, compenseer je werknemers, en draag deze tijdig af aan de Stichting PAWW.

Bij NormLogic begrijpen we hoe uitdagend deze extra administratieve verplichtingen kunnen zijn. Wij nemen deze zorgen uit handen, zodat jij je kunt richten op wat écht belangrijk is: je bedrijfsvoering.

Wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw bedrijf? Neem gerust contact met ons op voor advies of ondersteuning. Samen zorgen we ervoor dat jouw administratie altijd voldoet aan de laatste eisen!