Je SNA keurmerk kwijt? Je bent niet de enige – en dit is wat je nú kunt doen
Inleiding De afgelopen maanden zien we een duidelijke toename in bedrijven die worden afgewezen tijdens hun NEN 4400-1 audit of plots hun SNA-certificering verliezen. Soms is het een klein detail in de loonadministratie, soms een vergeten registratie of onduidelijkheid in een contract. Maar de impact is groot:– Opdrachten lopen gevaar– Opdrachtgevers willen niet verder zonder […]
Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten: zo leg je het goed vast
Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze nieuwe cao brengt veel veranderingen met zich mee, waaronder het recht op gelijkwaardige beloning. Wat betekent gelijkwaardige beloning? Gelijkwaardige beloning betekent dat uitzendkrachten minimaal zo goed beloond moeten worden als vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij de inlener. Dit is een belangrijke […]
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vanaf 2026: dit moet je weten
Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, afgesloten tussen werkgeversorganisaties ABU, NBBU en vakbond LBV. Een van de belangrijkste wijzigingen is het nieuwe uitgangspunt van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Wat betekent dit precies? Wat verandert er ten opzichte van de huidige situatie? En wat zijn de gevolgen voor uitzenders, opdrachtgevers […]
Wat betekent de nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026–2028)?
Op 1 januari 2026 gaat er een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao is afgesloten tussen de uitzendwerkgeversorganisaties ABU en NBBU en vakbond LBV. Opvallend is dat grote vakbonden zoals FNV, CNV en De Unie dit akkoord níet hebben ondertekend. Wat betekent dit concreet voor uitzendkrachten? In dit artikel zetten we alle wijzigingen, afspraken […]
Wat betekent NEN 4400-1 in de praktijk?
De NEN 4400-1 norm klinkt misschien als een technisch keurmerk, maar in de praktijk is het veel meer dan dat. Het is een belangrijk instrument voor bedrijven die werken met flexibele arbeid, zoals uitzendkrachten of zzp’ers. Maar wat houdt deze norm nu eigenlijk écht in, en waarom zou jouw organisatie er werk van moeten maken? […]
De audit: van verplichting naar waardevolle bedrijfscontrole
Voor veel bedrijven voelt de NEN 4400-1 audit als iets wat moet. Een verplichte controle die je nou eenmaal moet doorstaan om gecertificeerd te blijven. Maar wat als je het anders zou bekijken? De audit is namelijk veel meer dan een vinkje op de to-dolijst. Zie het als een moment om stil te staan bij […]
Malafide uitzenders en schijnzelfstandigheid: hoe NEN 4400-1 helpt jouw bedrijf beschermen
De uitzendbranche speelt een belangrijke rol in onze arbeidsmarkt. Toch komt het helaas nog steeds voor dat malafide uitzenders misbruik maken van regels. Denk aan belastingfraude, onderbetaling en schijnzelfstandigheid. Deze misstanden zorgen niet alleen voor oneerlijke concurrentie, maar brengen ook serieuze risico’s met zich mee voor opdrachtgevers. Als jouw organisatie samenwerkt met een uitzendbureau of […]
De voordelen van een keurmerk – meer dan alleen compliance
Te vaak zien bedrijven een keurmerk als een verplichting, een vinkje dat gehaald moet worden. Maar een keurmerk zoals SNA biedt veel meer dan alleen compliance. Sterker nog, het kan een strategisch voordeel opleveren! 1. Versterkt je betrouwbaarheid in de markt Een keurmerk geeft vertrouwen. Klanten en opdrachtgevers werken liever met bedrijven die aantoonbaar hun […]
Waarom de NEN 4400-1-certificering een gamechanger is voor jouw bedrijf
De uitzendbranche staat onder druk. Regelgeving wordt strenger en opdrachtgevers eisen steeds vaker zekerheid. De NEN 4400-1-certificering kan hierin een cruciale rol spelen. Maar waarom is deze certificering zo belangrijk? 1. Zekerheid voor opdrachtgevers Steeds meer bedrijven eisen een keurmerk als voorwaarde voor samenwerking. Een NEN 4400-1-certificering laat zien dat jij je zaken op orde […]
De Wtta: Waarom deze wet komt, wat het betekent en waar we nu staan
Vanaf 2027 mogen bedrijven geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen zonder officiële toelating. Dit heeft grote impact op uitzenders, detacheerders, payrollbedrijven en andere organisaties die personeel inzetten bij derden. Dit geldt niet alleen voor bedrijven van wie detacheren en uitzenden de core business is, maar ook voor bedrijven die 10 tot 15% van hun omzet […]