Nieuwe SNA-norm ZZP modules: Dit verandert er voor de intermediaire dienstverleners

De SNA heeft een nieuwe norm vastgesteld voor intermediaire dienstverlening met zzp’ers. Deze norm onderdeel van het bredere SNA-schema is per november 2025 definitief geworden en bevat uitgebreide eisen voor ondernemingen die werken via bemiddeling of tussenkomst. De norm wordt streng gecontroleerd door geaccrediteerde inspectie-instellingen en is bedoeld om risico’s voor te beperken én ote […]

Pensioenwijzigingen in 2026: één uniforme regeling én hogere lasten voor uitzendondernemers

Vanaf 1 januari 2026 verandert het pensioenlandschap voor de flexbranche ingrijpend. De huidige Basis- en Plusregeling van StiPP verdwijnen volledig en maken plaats voor één uniforme pensioenregeling. Tegelijkertijd introduceert de nieuwe uitzend-cao het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, waardoor uitzenders mogelijk extra pensioencompensaties moeten betalen. De impact is groot: zowel werkgevers als werknemers gaan aanzienlijk meer […]

WTTA Tijdlijn: Waarom nú actie ondernemen essentieel is voor iedere uitlener

De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeid (WTTA) komt snel dichterbij. Veel ondernemers weten dat er veranderingen aankomen, maar nog niet hoe groot de impact zal zijn. De officiële tijdlijn is inmiddels duidelijk, en die laat één ding zien: wie op tijd begint, voorkomt grote problemen. In dit artikel neem ik je mee door de belangrijkste […]

De Eerste Kamer heeft de WTTA aangenomen. Vanaf 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners en payrollbedrijven. Lees wat dit betekent en hoe je je voorbereidt.

WTTA aangenomen door Eerste Kamer: toelatingsplicht wordt realiteit De kogel is door de kerk: op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA).Deze wet markeert een belangrijke mijlpaal in de uitzend- en payrollsector. Het betekent het begin van een nieuw stelsel van toelating, toezicht en handhaving voor […]

“PAWW en transitievergoeding: wat verandert er per 1 september 2025?”

Vanaf 1 september 2025 geldt een belangrijke wijziging in de berekening van de PAWW‑premie: de transitievergoeding valt voortaan niet langer onder de premiegrondslag. CBS, werkgevers- en werknemersorganisaties en payrollprofessionals kunnen hier direct mee aan de slag. Waarom deze wijziging? Wat betekent dit praktisch? Wat levert het op? Voor wie Effect Werkgevers Minder administratie, minder mogelijkheid […]

Wist jij dat er eisen zitten aan een urenbriefje? [6.2.f SNA-norm uitgelegd]

Veel ondernemers denken: “Urenbriefje? Dat is gewoon een Excelletje met het totaal aantal uren toch?”Maar als je werkt met personeel en onder de SNA-normering valt, is dat lang niet genoeg. Een aantal weken geleden was ik aanwezig bij een SNA-audit van een schoonmaakbedrijf. Alles leek goed voorbereid – de loonadministratie klopte, de belastingafdracht was correct, […]

Loop je als uitzender risico onder de WTTA? Veel bedrijven beseffen het te laat

Sinds de invoering van de Wet toezicht terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is het speelveld voor uitzenders en bemiddelaars flink veranderd. De regels zijn strenger geworden, de controles intensiever, en de gevolgen bij fouten kunnen groot zijn. Toch spreken wij wekelijks ondernemers die niet eens weten dat ze onder de WTTA vallen.Ze bemiddelen arbeidskrachten of detacheringsopdrachten, […]

Je SNA keurmerk kwijt? Je bent niet de enige – en dit is wat je nú kunt doen

Inleiding De afgelopen maanden zien we een duidelijke toename in bedrijven die worden afgewezen tijdens hun NEN 4400-1 audit of plots hun SNA-certificering verliezen. Soms is het een klein detail in de loonadministratie, soms een vergeten registratie of onduidelijkheid in een contract. Maar de impact is groot:– Opdrachten lopen gevaar– Opdrachtgevers willen niet verder zonder […]

Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten: zo leg je het goed vast

Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze nieuwe cao brengt veel veranderingen met zich mee, waaronder het recht op gelijkwaardige beloning. Wat betekent gelijkwaardige beloning? Gelijkwaardige beloning betekent dat uitzendkrachten minimaal zo goed beloond moeten worden als vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij de inlener. Dit is een belangrijke […]