Blog
Blog
Gelijke beloning van uitzendkrachten per 1 januari 2026: wat betekent dit voor jouw organisatie?
Per 1 januari 2026 is de verloning van uitzendkrachten inhoudelijk aangescherpt. Met de inwerkingtreding van de nieuwe cao’s van de NBBU en de ABU staat één principe centraal: gelijke beloning van uitzendkrachten ten opzichte van werknemers die rechtstreeks bij de
Nieuwe SNA-norm ZZP modules: Dit verandert er voor de intermediaire dienstverleners
De SNA heeft een nieuwe norm vastgesteld voor intermediaire dienstverlening met zzp’ers. Deze norm onderdeel van het bredere SNA-schema is per november 2025 definitief geworden en bevat uitgebreide eisen voor ondernemingen die werken via bemiddeling of tussenkomst. De norm wordt
Pensioenwijzigingen in 2026: één uniforme regeling én hogere lasten voor uitzendondernemers
Vanaf 1 januari 2026 verandert het pensioenlandschap voor de flexbranche ingrijpend. De huidige Basis- en Plusregeling van StiPP verdwijnen volledig en maken plaats voor één uniforme pensioenregeling. Tegelijkertijd introduceert de nieuwe uitzend-cao het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, waardoor uitzenders mogelijk
WTTA Tijdlijn: Waarom nú actie ondernemen essentieel is voor iedere uitlener
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeid (WTTA) komt snel dichterbij. Veel ondernemers weten dat er veranderingen aankomen, maar nog niet hoe groot de impact zal zijn. De officiële tijdlijn is inmiddels duidelijk, en die laat één ding zien: wie op
De Eerste Kamer heeft de WTTA aangenomen. Vanaf 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners en payrollbedrijven. Lees wat dit betekent en hoe je je voorbereidt.
WTTA aangenomen door Eerste Kamer: toelatingsplicht wordt realiteit De kogel is door de kerk: op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA).Deze wet markeert een belangrijke mijlpaal in de uitzend- en
“PAWW en transitievergoeding: wat verandert er per 1 september 2025?”
Vanaf 1 september 2025 geldt een belangrijke wijziging in de berekening van de PAWW‑premie: de transitievergoeding valt voortaan niet langer onder de premiegrondslag. CBS, werkgevers- en werknemersorganisaties en payrollprofessionals kunnen hier direct mee aan de slag. Waarom deze wijziging? Wat
Wist jij dat er eisen zitten aan een urenbriefje? [6.2.f SNA-norm uitgelegd]
Veel ondernemers denken: “Urenbriefje? Dat is gewoon een Excelletje met het totaal aantal uren toch?”Maar als je werkt met personeel en onder de SNA-normering valt, is dat lang niet genoeg. Een aantal weken geleden was ik aanwezig bij een SNA-audit
Loop je als uitzender risico onder de WTTA? Veel bedrijven beseffen het te laat
Sinds de invoering van de Wet toezicht terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is het speelveld voor uitzenders en bemiddelaars flink veranderd. De regels zijn strenger geworden, de controles intensiever, en de gevolgen bij fouten kunnen groot zijn. Toch spreken wij wekelijks
Je SNA keurmerk kwijt? Je bent niet de enige – en dit is wat je nú kunt doen
Inleiding De afgelopen maanden zien we een duidelijke toename in bedrijven die worden afgewezen tijdens hun NEN 4400-1 audit of plots hun SNA-certificering verliezen. Soms is het een klein detail in de loonadministratie, soms een vergeten registratie of onduidelijkheid in
Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten: zo leg je het goed vast
Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze nieuwe cao brengt veel veranderingen met zich mee, waaronder het recht op gelijkwaardige beloning. Wat betekent gelijkwaardige beloning? Gelijkwaardige beloning betekent dat uitzendkrachten minimaal zo goed beloond
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vanaf 2026: dit moet je weten
Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, afgesloten tussen werkgeversorganisaties ABU, NBBU en vakbond LBV. Een van de belangrijkste wijzigingen is het nieuwe uitgangspunt van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Wat betekent dit precies? Wat verandert
Wat betekent de nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026–2028)?
Op 1 januari 2026 gaat er een nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze cao is afgesloten tussen de uitzendwerkgeversorganisaties ABU en NBBU en vakbond LBV. Opvallend is dat grote vakbonden zoals FNV, CNV en De Unie dit akkoord níet hebben