Blog
Blog
Gelijkwaardige beloning: waar het bij inspecties misgaat
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026-2028). De inlenersbeloning is daarin vervangen door gelijkwaardige beloning. We zijn nu een half jaar verder en zien bij inspecties waar het in de praktijk vastloopt. Wat er is veranderd
Rechtsvermoeden bij een uurtarief onder 38 euro: wat betekent dat voor jou?
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. De Tweede Kamer ging op 21 april al akkoord. Werk je met zzp’ers of bemiddel je zzp’ers, dan is dit
SNA-schema wijzigt per 1 juli 2026: dit ziet je inspecteur bij je volgende inspectie
Per 1 juli 2026 zijn er wijzigingen in het SNA-schema doorgevoerd. Ze staan in het nieuwe Handboek Normen versie 26.02 en hebben betrekking op de NEN 4400-1 en de NEN 4400-2. Het gaat niet om ingrijpende koerswijzigingen. Ze raken wel
Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: dit verandert er voor uitleners
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het is het tweede wetsvoorstel uit het arbeidsmarktpakket dat door beide Kamers komt. Het grootste deel van de wet gaat in op 1 januari 2028.
NEN 4400-1 certificering behalen: hoe LICHT het aanpakte (en wat jij ervan kunt leren)
Steeds meer organisaties in de uitzend- en detacheringsbranche stellen zichzelf de vraag: zijn wij klaar voor de NEN 4400-1 certificering en daarmee voor de komende Wtta-wetgeving? LICHT besloot die vraag niet uit te stellen. LICHT verbindt (interim) marketing & communicatieprofessionals
Overgangsregeling Wtta: wat betekent dit voor jou als uitlener?
Wat betekent de overgangsregeling Wtta voor jou als uitlener? Lees wanneer je je moet aanmelden, wat de rol van je SNA-keurmerk is en welke deadlines er gelden. Per 1 januari 2028 is het uitlenen van personeel zonder toelating verboden. Dat
5 veelgemaakte fouten bij SNA-modules 4 en 5 en hoe je ze voorkomt
De nieuwe normeisen van SNA-modules 4 en 5 zijn inmiddels van kracht maar in de praktijk gaat het bij inspecties nog regelmatig mis. Soms omdat de ondernemer de regels niet kennen maar vaak ook omdat de vastlegging en procedures niet
Gelijke beloning van uitzendkrachten per 1 januari 2026: wat betekent dit voor jouw organisatie?
Per 1 januari 2026 is de verloning van uitzendkrachten inhoudelijk aangescherpt. Met de inwerkingtreding van de nieuwe cao’s van de NBBU en de ABU staat één principe centraal: gelijke beloning van uitzendkrachten ten opzichte van werknemers die rechtstreeks bij de
Nieuwe SNA-norm ZZP modules: Dit verandert er voor de intermediaire dienstverleners
De SNA heeft een nieuwe norm vastgesteld voor intermediaire dienstverlening met zzp’ers. Deze norm onderdeel van het bredere SNA-schema is per november 2025 definitief geworden en bevat uitgebreide eisen voor ondernemingen die werken via bemiddeling of tussenkomst. De norm wordt
Pensioenwijzigingen in 2026: één uniforme regeling én hogere lasten voor uitzendondernemers
Vanaf 1 januari 2026 verandert het pensioenlandschap voor de flexbranche ingrijpend. De huidige Basis- en Plusregeling van StiPP verdwijnen volledig en maken plaats voor één uniforme pensioenregeling. Tegelijkertijd introduceert de nieuwe uitzend-cao het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, waardoor uitzenders mogelijk
De Eerste Kamer heeft de WTTA aangenomen. Vanaf 2027 geldt een toelatingsplicht voor uitleners en payrollbedrijven. Lees wat dit betekent en hoe je je voorbereidt.
WTTA aangenomen door Eerste Kamer: toelatingsplicht wordt realiteit De kogel is door de kerk: op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA).Deze wet markeert een belangrijke mijlpaal in de uitzend- en
“PAWW en transitievergoeding: wat verandert er per 1 september 2025?”
Vanaf 1 september 2025 geldt een belangrijke wijziging in de berekening van de PAWW‑premie: de transitievergoeding valt voortaan niet langer onder de premiegrondslag. CBS, werkgevers- en werknemersorganisaties en payrollprofessionals kunnen hier direct mee aan de slag. Waarom deze wijziging? Wat